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Compromiso de los empleados motivación y participación 2
Experiencia del empleado
Ville Mikkonen

Involucrar a los empleados en un entorno de contact center: motivación y participación

En un entorno de contact center, el compromiso, la motivación y la participación de los empleados son esenciales para lograr un servicio al cliente de alta calidad y mejores resultados. En un entorno de trabajo acelerado y, a veces, desafiante, el compromiso de los empleados puede ser un desafío, pero con las prácticas adecuadas, es posible construir un equipo motivado e involucrado.

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El liderazgo basado en el coaching como apoyo para un cambio duradero
Entrenamiento
Ville Mikkonen

El coaching como herramienta: cómo construir un cambio duradero en un entorno de contact center

En un entorno de contact center, el coaching es una de las formas más efectivas de apoyar el cambio de comportamiento y lograr resultados a largo plazo. A diferencia de la retroalimentación tradicional, el coaching se centra en el crecimiento, el aprendizaje y el aprovechamiento de las fortalezas individuales en lugar de evaluar únicamente el rendimiento pasado. Pero, ¿cómo se implementa el coaching en la práctica y por qué herramientas como QualityDesk son fundamentales?

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