¿Realmente vale la pena tomar medidas para el acceso de nuestros empleados a las promociones?
La respuesta corta es un rotundo «sí».
Promocionar a los empleados beneficia tanto a la empresa como a los empleados que van desde la mejora de la retención hasta el aumento de la moral y el compromiso del personal, pasando por la reducción de los costes de contratación.
Así que tanto los empleados se ven beneficiados por un reconocimiento a su duro trabajo, y las empresas refuerzan su calidad y las capacidades de su personal.
Para profundizar en el tema, a continuación compartimos algunos de los beneficios más significativos de que los empleados tengan un fácil acceso a las promociones.
Mayor motivación
Cuando los empleados saben que existe un proceso eficazmente diseñado para la promoción, es más probable que vean el ascenso como un objetivo alcanzable y por ende se sentirán motivados a trabajar por él.
Por el contrario, si un empleado tiene la sensación de que los ascensos se gestionan de forma desordenada, es probable que se sienta menos motivado y el rendimiento de sus labores será mucho menor.
Aumenta la retención
Las promociones o ascensos dan a los mejores empleados una razón para quedarse con la empresa.
Así que al reconocer su talento y ofrecerles un nuevo reto, es posible que se sientan satisfechos y no estén interesados en explorar otras oportunidades de empleo. Además, un ascenso puede hacerles más fieles a la empresa, lo que también disminuye la probabilidad de que se marchen.
Fomenta una competencia sana
Los programas de promoción empresarial pueden crear cierta competencia sana en el lugar de trabajo, ya que varias personas pueden querer un mismo ascenso.
Esta competencia puede motivar a los empleados a trabajar duro y ofrecer los mejores resultados posibles, garantizando su crecimiento personal y el éxito de la empresa.
Se fortalece el liderazgo
Cuando un empleado gana un ascenso en función de su rendimiento laboral, es probable que los líderes actuales también vean el potencial de liderazgo en ese empleado.
Esto permite a los directivos ayudar a los empleados a desarrollar mejor sus habilidades de liderazgo, preparando tanto al empleado como al líder para el éxito futuro.
Mejora la moral
Los ascensos suelen incluir una mayor remuneración, lo que proporciona a los empleados una mejor recompensa por su duro trabajo, así que al sentirse valorados estarán más comprometidos y felices en el lugar de trabajo.
Incrementa la confianza
Tomarse en serio el proceso de promoción y enfocarlo de forma objetiva ayudará a cualquier empresa o negocio a construir una relación de mayor confianza con sus empleados.
En este aspecto, es fundamental tener claro que al final del día, son los empleados los que se encargan de determinar si su jefe y su empresa los valoran realmente o no.
Así que es vital estar seguros de enviar el mensaje correcto a nuestros empleados.
Aumenta las probabilidades de éxito
Adoptar un enfoque sistemático de promoción puede ayudar a evitar confusiones y promover a los empleados adecuados a las funciones correctas.
Cualquier empresa que desee crecer y prosperar, necesita que sus empleados hagan lo mismo.
Así que, un enfoque estratégico de promoción puede apoyar el avance profesional de sus empleados, además de identificar a los líderes adecuados para impulsar a la empresa a tener éxito.
